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职场新手请注意,签订劳动合同时需要知道的知识!
日期:2019-05-30 浏览

   进入职场,大家首先接触到的具有法律效益的合同就是劳动合同。

    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

    不少人拿到劳动合同的那刻,可能连合同内容都没看清,就挥着笔杆子“签签签”,觉得签了合同就万事大吉。

    签订劳动合同时,我们要清楚此合同的真正意义,并在自己利益受到侵害时,合理合法的去运用合同来维护我们的合法权益。

    进入社会工作时,我们都需要与用人单位建立劳动关系,在书面签订劳动合同时,需要知道下面这些知识:


一、什么是劳动合同

    根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

    用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

    按照国家法律规定,订立劳动合同应采取书面形式。


二、劳动合同应包括哪些内容?

    《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六)劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”


三、劳动合同有什么作用?

    1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。我国宪法规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。

    2.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

    3.签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。劳动者在合同期限内获得有保障的工作,用人单位不得无故解除劳动合同。


四、单位不签劳动合同怎么办?

    《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 

    1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

    2、考勤卡、工作证等; 

    3、社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

    4、工作记录、出差的相应证据等。


五、看清楚和谁签合同

    任何一份劳动合同,都必须有雇佣关系的双方。甲方是雇主单位,乙方是劳动者。

    甲方有两种类型,一种是用人单位本身,比如入职了某个银行,甲方就是这家银行;另一种不是用人单位本身,而是第三方人力资源派遣机构,比如甲方是某人力资源资源公司。

    第一种类型是劳动关系双方是某银行和劳动者;第二种类型的劳动关系双方是某人力资源公司(派遣机构)和劳动者。在劳动维权的时候,签劳务派遣合同的员工维权的对象是某人力资源公司,而不是工作所在的银行。

    因此,求职者一定要看清楚,甲方是谁,你到底在为谁工作!


六、其他注意事项

    1、合同必须一式两份。很多劳动者没有维权意识,不向用人单位索要劳动合同。

    2、对于很多页数的劳动合同,则需请求公司加盖骑缝章。

    3、劳动者在工作期间是享有自有辞职权的,一般只需提前30天以书面形式告知公司就行,在劳动合同期限内,公司是不能随意解雇劳动者的。

    4、试用期和合同年限是否匹配。试用期应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。