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必须要知道的外企常见面试问题
日期:2019-05-30 浏览

  必须要知道的外企常见面试问题?

    面试网介绍,外企的面试也并不一定都是猛于虎的,有一定的规律可循,看你能不能回答好他们的问题,答案是不是他们想要的,价值观与企业能否有完美契合。笔者为您精心准备了常见的面试问题,供您面试外企时准备所用:

1、请介绍一下你自己

    这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

    这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点?

    这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗?

    外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭

    外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

    对于面试官来说,紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上,大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张,随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中,很快就会恢复平静,避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感,可以在此发挥,调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。

    碰到“难啃”的问题时。面试时,常有让你难以应对的问题,比如:我们注意到你某某功课不及格,能谈谈是什么原因吗?如果你回答:那门功课太难了,所以… 那就不是很合适了,因为那是一种推卸责任的说法!不如这样回答:“是的,我在投简历之前就考虑过了,但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。

    离开。离开面试室时,保持稳重的状态,而不是先透一口气。别忘了遗忘东西,有礼貌的道谢,甚至可以表达一句:希望下个月我们就能再见。比干巴巴的说再见就好一些。

    关于薪金。一般在已经倾向于录用你的时候,才会谈到薪金问题。可能大的公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围,在这些公司,已经建立了比较固定的薪资体系,一般不会有大的浮动,你只要觉得可以接受,不必问具体的薪资是多少。常常面试官也会主动问你:你希望的薪资是多少?可以回答一个范围:2000到2500之间或者回答我希望不低于2500等,如果你很想进入这家公司,获取工作经验是你的首要目的,那么你可以说明,薪资不是你主要考虑的问题。

    面试是一场双间站,在特定场合,考验面试人员和应聘者的心理状态。面试是一场互动,让彼此双方互相了解,职位不同,要求应聘者的专业技能和素质也不相同。技术类的职位更看重相应的工作经验,对于没有经验的大学生则更重视专业背景、可塑性、责任心和个人综合素质。另外,不同的职位也有不同的考核方式,比如说对有些面试者会进行性格评估,角色扮演或者一些做游戏的环节来考察他们的做事方式。虽然每个面试者都会在面试前做很多准备,但是有些素质是平时的一种积累,并不是在短时间内就能完全准备好的,例如言谈举止等很多个人素养。

    要遵守时间约定。不管你条件多么优秀,如果你迟到了,相信不会有人再给你第二次机会。遵守时间约定面试礼仪中最基本的,也是一个前提。不要来的太早,那样显得你对时间没有计划,也看得出你对这份工作太过看重,那样对你将来协议薪水不太有利。不多不少正好还有二十分钟就开始面试,这样最好,你可以利用这段时间调整心态,在看一下自己的准备的东西,等你调整到最佳状态,面试也开始了。

    要以一个好的形象进入到应聘单位。不要一进单位就左右张望,走走停停,如果面试办公室里有监控的传输资料的话,你之后的形象再怎么好,也挽救不了你之前猥琐的形象。进入大厅之后,到指定的地方等待,此时更不要四处张望,甚至随便和人说话了,如果有专人接待的话,一句“你好”“请问”是必不可少的吧,这是最基本的礼貌,在这种场合更是要注意自己的言行。到了指定位置之后不要交头接耳,不要大声喧哗,更不要一副昏昏欲睡的样子。

    给面试官的第一印象。面试网小编提醒临到你面试的时候,如果是有专人传唤不要忘记一声谢谢。进门之前先轻轻叩门,三声为宜,等到喊“请进”的时候在进门。这个时候要注意,自然的转身把门合上,再稍微走几步,鞠一个礼仪躬,待面试官回应你之后,在走到桌子旁边。如果是比较正式的面试,可能会有握手礼仪,记得你的手一定要在下,而且手心不能有汗和异味,握手的时候要面带微笑,眼睛正视面试官,顺便稍微一介绍自己的名字就好了。等面试官说请坐的时候你就坐下就可以了。

    你的坐姿是必须注意的,不能倚着你的椅子背,要端坐在面试官面前,最好双手交叠,放在腿上,腰不能弓着,面部表情要自然,这样就好了,最好少一点小动作,不然出点什么意外,你会心慌的。

    面试结束是的背影。当面试结束的时候,比较正式的还是会和你握手你在离开,这些就不必赘述了。当你离开凳子的时候,一定要把凳子放回原来的位置,不要你走的时候把它弄得很歪,然后就那样走了,即使面试官不在意,心里也会觉得不舒坦。还有关门的时候还是要轻轻的关,不要一出门就长舒一口气那样,显得你没见过世面。